yabo官网登录网站-企业知识管理提升企业核心竞争力的作用机制研究

本文摘要：论文关键词：科学知识 核心竞争力 科学知识 企业 资源　　论文概要：在知识经济时代，科学知识及科学知识管理是核心竞争力包含的关键因素，是核心竞争力构成的基础。

论文关键词：科学知识 核心竞争力 科学知识 企业 资源　　论文概要：在知识经济时代，科学知识及科学知识管理是核心竞争力包含的关键因素，是核心竞争力构成的基础。将科学知识管理带入核心竞争力的建设中去才不会使企业在白热化的竞争中立于不败之地。本文首先对企业科学知识管理和核心竞争力的概念展开了分析和阐述，然后对企业科学知识管理及其与核心竞争力关系的国内外研究现状展开了综述，在此基础上，分析我国企业在科学知识管理中不存在的问题。

其次，本文在前人成果的基础上，从企业科学知识管理架构的四个方面：人力资源管理知识化、的组织结构调整、营造和科学知识管理基础设施建设，对其内容以及它们对企业核心竞争力的提高起到展开了分析研究。最后，本论文通过对国内外关于企业科学知识管理分析和研究，总结出有强化我国企业科学知识管理和提高企业核心竞争力的措施及其途径。ABSTRACT ：In the era of knowledge-based economy, Knowledge and knowledge management are key factors in establishing core competence, and they are the bases of core competence. Melting the knowledge management into the developments inside of the core competence to go to would make the competition of business enterprise at vehemence the inside obtain the victory, because knowledge management should be viewed that knowledge-based management will bring about new power for the sustainable development of cooperation, so it can improve the core competence.;First, this article analyzed and summarized enterprise knowledge management and enterprise core competence, reviewed the literature of enterprise knowledge management and relation of enterprise knowledge management and enterprise core competence at home and abroad. On this basis, analyzed exist the problem of knowledge management in our country enterprises. Secondly, based on other scholars’ achievements, this paper proposed the enterprise knowledge management frame that is composed of four parts, namely, knowledge management in human resource, regulation of organization structure and creation of enterprise culture, construction of infrastructure of knowledge management. Also, this paper discussed the upgrading function of the frame on enterprise core competence. Finally, this papers by means of analyzed and researched knowledge management at home and broad, reviewed the steps and channels about strengthen knowledge and enhance enterprise core competence.Key words: Knowledge Management, Core Competence, Enterprise Culture, Knowledge-based Economy, Human Resource　　第一章 绪 论　　1.1选题背景及研究意义　　随着经济全球化、信息化浪潮的来临，世界经济正在向以科学知识为基础的经济移往，人类已转入一个崭新的经济时代——知识经济时代。人们的生产方式、生活方式、思维方式都再次发生了极大的改变,企业所处的也随之变化。

科学知识已逐步沦为企业茁壮和搜集持续竞争优势的关键性资源,企业的科学知识管理活动也日益获得学术界与企业界的注目。知识经济是创建在科学知识和信息的生产、分配和用于之上的经济。在这样一个全新的经济形态下，消费多元化和全球化，技术变革突飞猛进，产品生命周期愈发延长，竞争对手日益减少，市场环境呈现前所未有的复杂性和不确定性，企业的经营和发展仍然主要依赖资本、自然资源和劳动力等传统资源，科学知识于是以沦为生产力要素中最活跃最重要的部分，是企业搜集竞争优势的基础。正如Peter F.Drucker 所言，“科学知识早已沦为关键的经济资源，而且是竞争优势的主导性来源，甚至有可能是惟一的来源”[1]。

知识经济时代是以科学知识和信息为基础,以科学知识总量的急遽减少为特征的。而企业在这个科学知识改版速度日益减缓的时代将面对前所未有的挑战。

一方面,从外部环境来看,国际竞争的日趋激烈使企业面对更好的挑战和机遇;另一方面,从企业自身的发展来看,只有对大大变化的环境及时、准确的作出反应,才能掌控竞争主动权。因此,面临挑战,企业必需迎头赶上,适当地调整自己的管理方式以应付环境的变化。　　科学知识管理作为一种全新的管理思想和管理模式正是在这样的背景下构成的，并很快沦为企业界和学术界注目的焦点，已沦为目前一个热门的前沿研究领域。同时科学知识管理在企业经营中正扮演着更加最重要的角色，它通过对企业中科学知识东流的管理和利用，通过科学知识的应用于和创意在大大变化着的环境中求出竞争优势，以此来强化企业核心竞争力。

　　本研究选题是基于实际及理论研究状况而产生，其主旨在于通过对科学知识管理提高企业核心竞争力起到机制的研究，引向对企业科学知识管理的更进一步研究。

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