本文摘要：杨元庆居2014年中国上市公司CEO薪酬榜榜首 股权激励占到大头，由于各上市公司职位设置有所不同，福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长皆总称为CEO。

杨元庆居2014年中国上市公司CEO薪酬榜榜首 股权激励占到大头，由于各上市公司职位设置有所不同，福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长皆总称为CEO。简介：杨元庆居2014年中国上市公司CEO薪酬榜榜首 股权激励占到大头，由于各上市公司职位设置有所不同，福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长皆总称为CEO。

7月7日，福布斯公布了2014年中国上市公司CEO薪酬榜，数据表明，联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1.3022亿元和1.0485亿元的薪酬位列第一、二名，同时沦为今年的亿万CEO。由于各上市公司职位设置有所不同，福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长皆总称为CEO。据记者统计资料，自福布斯2010年把内资港股 （内地在港上市的非国有企业，以及主要资产源于内地、掌控人为内地公民，及/或主营业务收益来自内地的在港上市公司）划入统计资料以来，4年时间内，杨元庆3次夺冠，1次取得第二。

与2013年的榜单比起，杨元庆薪酬减少了4063万元，增幅大约45%。为何杨元庆薪酬如此之低？其薪酬又是如何包含的呢？超强惠普、微软公司CEO薪酬 7月7日，福布斯公布2014年中国上市公司CEO薪酬榜，中集集团总裁麦伯良以薪酬870万元位列A股薪酬榜榜首，联想集团CEO杨元庆以1.3亿元的薪酬位列内资港股CEO榜首。本榜考查范围为A股和内资港股上市公司中，从公司中取得的薪酬多达百万元的CEO。

A股上市公司中，2013财年薪酬过百万元的CEO人数约363位，其扣除薪酬总额高达6.9亿元，人均薪酬约189万元，较2012年均有所快速增长。由于这两年经济形势上升影响到公司业绩及股价，A股CEO平均值薪酬原地踏步，同时，内资港股公司中薪酬过百万元的CEO人数也在增加。2013财年内资港股CEO年度薪酬过百万的人数上升至227位，前十名CEO的薪酬总额高达12.45亿元，较上一年的11.97亿元有大幅度快速增长，平均值薪酬也提高至549万元。

值得注意的是，福布斯今年还曾统计资料全球范围资产多达10亿美元的CEO，在过去一年所取得的薪酬 （还包括基本薪酬、现金奖励、股票期权奖励和其他福利），其中只有甲骨文CEO拉里埃里森和21世纪福克斯公司CEO鲁珀特默多克以7840万美元和2610万美元的薪酬多达了杨元庆，而惠普CEO惠特曼（1760万美元）、微软公司CEO鲍尔默（130万美元）、伯克希尔哈撒韦CEO巴菲特（50万美元）去年获得的薪酬皆高于杨元庆。股权激励占到大头 记者从联想集团2013财年报告中找到，联想集团给董事及高级管理层派发薪酬合计2402.3万美元，杨元庆占到88.9%，同时在这2402.3万美元薪酬中，股权激励为1442.1万美元，占到比60.02%。联想集团财报表明，杨元庆的薪酬由三部分构成：基本薪金、展现出薪金和股权激励，其中基本薪金占到6%、展现出薪金占到34%、股权激励占到60%。

明确而言，杨元庆的基本薪金为128.3万美元，展现出奖金715.9万美元，长年股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1万美元，合计为2135.9万美元。财报表明，为保证CEO的薪酬人组具备市场竞争力，误解不会根据业绩对其薪酬长短减少，2013财年，CEO基本薪酬减少5%，而高级管理层基本薪酬减少3%~15%平均。

联想集团的董事及高级管理层中，还包括继续执行董事、非继续执行董事、独立国家非继续执行董事共11人，11人中，有10人薪酬中股权激励远大于其他收益，沦为最重要的收益来源。从2008/2009财年开始，杨元庆先后有14次取得长年股权激励，还包括6次取得股份电子货币权，8次取得受限制股份。在2012/2013财年，杨元庆分别以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元取得170万股、570万股、216万股和322万股有限股。

其他高管方面，朱立南、赵令欢、丁利生、田溯宁、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各取得9.84万有限股和一定的股权电子货币权，另外2位高管也取得平均股权激励。误解近年频密股权激励与业绩息息相关，其财报也称之为，归功于业绩快速增长，下调了奖金和长年股权激励。上一财年，误解沦为全球个人电脑市场的冠军，市场份额倒数第五年刷新历史新纪录，营收为387.07亿美元，下降14％，毛利下降14％至50.64亿美元。

杨元庆居2014年中国上市公司CEO薪酬榜榜首 股权激励占到大头，由于各上市公司职位设置有所不同，福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长皆总称为CEO。

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